 |
Türkçe Metin |
| Son zamanlarda örgütsel davranış alanında farklı etmenler ortaya çıkmıştır. Bunlardan biri de örgütsel ikiyüzlülük olgusudur. Örgütsel ikiyüzlülük pek çok açıdan tanımlanabilir. Bunlardan ilki yöneticilerin kuram ve uygulamadaki tutarsızlıkları, ikincisi konuşma, kararlar ve eylemlerdeki tutarsızlıklar ve üçüncüsü ise tek bir norm sistemini benimseyen, ancak çok normlu bir sistemin içerisinde oluşudur |
 |
İngilizce Çevirisi |
| Recently, different factors have emerged in the field of organizational behavior. One of them is the phenomenon of organizational hypocrisy. Organizational hypocrisy can be defined in many ways. The first is the inconsistencies of managers in theory and practice, the second is the inconsistencies in speech, decisions and actions, and the third is the fact that they are in a system that adopts a single system of norms, but is multi-normed |