 |
Türkçe Metin |
| Örgütteki ikiyüzlülük çalışanların ve yöneticilerin sahip olmadıkları duygu, düşünce, erdem, değer ve özelliklere sanki sahiplermiş gibi davranmaları veya sahip olduklarını iddia etmeleri; kendilerini çalışanlara, yöneticilere ve topluma karşı bildiklerinden, inandıklarından ve olduklarından başka türlü göstermeye çalışmalarıdır. Bahsedilen ikiyüzlülük ve buna bağlı olarak örgütte güvenin azalması, ortak amaç belirleyememe, olumsuz örgüt iklimi, toksik lider tutumu, tükenmişliğin artması, örgütten ayrılma isteği oluşması ve ‘mutluluk’ duygusunu zayıflaması gibi durumlar oluşturabilir. |
 |
İngilizce Çevirisi |
| Hypocrisy in an organization is that employees and managers act as if they own or claim to have feelings, thoughts, virtues, values, and characteristics that they do not have; they try to show themselves to employees, managers, and society in a way other than what they know, believe, and are. The mentioned hypocrisy and, accordingly, a decrease in trust in the organization can create situations such as an inability to set a common goal, a negative organizational climate, a toxic attitude of the leader, an increase in burnout, a desire to leave the organization, and a weakening of a sense of ‘happiness’. |